Categorie: HRM

Philips schrapt Senseo-uitzendbanen

Scheerapparatenfabriek Philips in Drachten heeft eind vorige week dertig uitzendkrachten voortijdig naar huis gestuurd. Zij waren belast met de reparatie van  Senseo-koffiezetapparaten. Er worden echter minder van deze koffiezetapparaten aangeboden dan verwacht.

Philips stelde aan het begin van de operatie, medio mei, tien reparatielijnen in bedrijf waar zo’n 400 tijdelijke krachten via uitzendbureau Randstad in twee ploegen de ondeugdelijke machines onder handen namen. Nu zijn er nog acht lijnen open die nog werk bieden aan in totaal zo’n 280 mensen. Zij hebben tot taak de ondeugdelijke onderdelen te vervangen.

Medewerkers in retail tevreden

ROTTERDAM – De relatie tussen werkgevers en medewerkers in de retail is in 2008 beter geworden. Dit blijkt uit het jaarlijkse nationale medewerkertevredenheidsonderzoek van Integron.

Het percentage medewerkers dat bij een aanbod voor een vergelijkbare baan toch bij de huidige werkgever zou blijven,is volgens Integron gestegen van 44 procent naar 57 procent. Ruim de helft van de medewerkers in deze sector verwacht over twee jaar nog bij dezelfde werkgever te werken. In 2007 was dat percentage beduidend lager (46 procent).

Medewerkers in de retail hebben hun prioriteiten ten aanzien van tevredenheid op vrijwel alle fronten verlegd. Een collegiale sfeer bleef op plaats 2 in de top 10 van kernverwachtingen. Maar de nummer 1 van vorig jaar, veiligheid op de werkplek, zakte terug naar plaats 9. Samenwerking met collega’s staat nu op plaats 1. Het nakomen van afspraken door leidinggevenden steeg van plaats 8 naar plaats 3. Het totale pakket aan arbeidsvoorwaarden (van 9 naar 4) wordt niet alleen belangrijker gevonden, de waardering ervoor is met een 6,8 ook hoger (2007: 6,4). Ook de waardering voor het vertrouwen in leidinggevenden steeg.

Meer informatie en gedetailleerde resultaten per sector zijn te vinden in de sectorrapporten op www.integron.nl